Som lærling er du arbeidstaker. Det innebærer at du har en del rettigheter. Du skal ha et forsvarlig arbeidsmiljø, riktig lønn og en ferie på lik linje med andre arbeidstakere.

En lærling har blant annet krav på følgende:

• Lærekontrakt
• Lønn under sykdom etter reglene i folketrygdloven
• Ferielønn etter reglene i ferieloven
• Lærlingsamtale hvert halvår
• Individuell plan for opplæringen
• Fagprøve senest to måneder etter endt læretid
• Annengangs fagprøve hvis lærlingen ikke består første gang
• Opplæring i arbeidsreglementet
• Rett og plikt til å delta i planleggingen, gjennomføringen og vurderingen av opplæringa
• Rett til svangerskapspermisjon med lønn

Poenget med å regulere arbeidsmiljøet på arbeidsplassen er å oppnå et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Reglene i arbeidsmiljøloven tar for seg både det psykiske og det fysiske arbeidsmiljøet. I arbeidsmiljøloven finnes et prinsipp som kalles ufravikelighet. Det betyr at det ikke kan avtales noe som strider mot loven, med mindre det er særskilt fastsatt.

For eksempel: Hvis du under 18 år og har avtalt å arbeide om natten, uten at Arbeidstilsynet har gitt dispensasjon fra de vanlige reglene, er avtalen ugyldig. Det er den fordi arbeidsmiljøloven setter klare begrensninger for nattarbeid for personer under 18 år. (Direktoratet kan tillate at den som er over 16 år arbeider mellom 23.00 og 06.00 hvis det er nødvendig for opplæringa).

Overtid
Overtid må ikke brukes som et fast tillegg til den alminnelige arbeidstiden. Hovedregelen er at planlagt overtid ikke skal brukes, bare i særlige tilfeller. Dersom det finnes en gjeldende tariffavtale for ditt yrke, vil den regulere lengden på arbeidstiden, bruk av overtid, og lønn. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstidsbestemmelsene blir fulgt. Du har som lærling rett og plikt til å nekte å være med på lovovertredelser.

Ferie og feriepenger
Lærlingen har rett til ferie og feriepenger på lik linje med andre arbeidstakere. Feriepenger er en del av lønnen din. Ferielønnen er regulert gjennom tariffavtalen eller ferieloven. Du må likevel ha den nødvendige opptjeningen. Opptjeningen skjer i kalenderåret før ferieåret. Bedriften har rett til å bestemme når ferien kan tas ut, innenfor rammene av lovverket.

Sykdom
Sykelønnsordningen for arbeidstakere gjelder for deg som lærling. Det betyr at du har krav på lønn under sykdom etter samme regler som andre arbeidstakere. Bedriften har liten mulighet til å heve kontrakten mens du er syk. Normalt kan ikke arbeidsgiver heve kontrakten i løpet av de første seks månedene du er borte pga. sykdom eller ulykke. Husk legemelding ved sykdom.

Graviditet og fødsel
Du har som lærling krav på svangerskapspermisjon med lønn. Når slik permisjon innvilges skal du og arbeidsgiver avtale nytt tidspunkt for fagprøve og yrkesopplæringsnemda skal kontaktes. Det er forbudt å si opp deg som lærling på grunn av graviditet. Hvis bedriften ønsker å heve lærekontrakten din kan de bare gjøre det hvis de kan bevise at de ville gjort det uavhengig av at du er blitt gravid.

På noen områder gjelder ikke arbeidsmiljøloven
På noen områder gjelder likevel ikke arbeidsmiljøloven for deg. Reglene om stillingsvern for lærlinger finner du i opplæringsloven og ikke arbeidsmiljøloven. For lærlinger er det egne regler for prøvetid og opphør av kontrakter. Prøvetid gjelder bare for lærlinger og lærekandidater som er over 21 år og ikke har rett til skolegang, og som tegner kontrakt med full opplæring i bedrift.

Læring i bedrift
Som lærling har du også rettigheter knyttet til opplæringsloven. Du skal ikke bare drive med ”vanlig arbeid”, men også læres opp.

Normalt varer læretiden i bedrift i to år. Av dette er ett år opplæring og ett år verdiskaping. Det normale for bedriften er å drive med verdiskaping/produksjon og ikke være en skole. Som oftest er lærlingen en av få som skal ha opplæring i tillegg til å drive med verdiskaping. En slik situasjon kan føre til at opplæringen i bedrift ikke har en form som opplæring, men blir utelukkende "vanlig arbeid."

Elev- og lærlingombudet er opptatt av at lærlingene i Sør-Trøndelag skal få den opplæringa de har rett på. Det er opplæringsloven som setter krav til bedriften i forhold til opplæringa. En lærebedrift er like bundet av opplæringsloven som den er bundet av arbeidsmiljøloven i forhold til deg som lærling. Opplæringslova gir deg krav på:

• Spesialundervisning: Hvis du ikke får utbytte av den ordinære opplæringa, har du krav på spesialundervisning på lik linje med elever
• En faglig kvalifisert person (faglig leder) som har ansvaret for, og tilsynet med, opplæringa.
• En opplæring i henhold til læreplanen i faget ditt og den generelle delen av læreplanen.
• Fri til å gjennomføre teoriopplæringa utenfor lærebedriften. For fag med teorikrav utover VK1 og VK2 skal lærebedriften dekke kostnader for tilleggsopplæring.
• At arbeids- og skoletiden ikke går ut over den tiden som gjelder for andre arbeidstakere i faget.
• Å bli meldt opp til fag-, svenne- eller kompetanseprøve og at nødvendig arbeidsplass, materialer, redskaper og assistenthjelp blir stilt til disposisjon for deg.
• Rett til å være med å planlegge, gjennomføre og vurdere din egen opplæring.

Mer om rettigheter og plikter på vilbli.no: [Dine rettigheter og plikter] [Lærebedriftens rettigheter og plikter]

Noe du ikke finner svar på her? Kontakt elev- og lærlingombudet!